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严格来说H1B没有grace period，被layoff以后你在美国立即失去了合法身份 (out-of-status)，必须立即离开美国。否则，在美国的身份就“黑”下来了。严格来说如果 out-of-status记录在案，今后不可以申请绿卡(green card)，并且申请美国签证也会 被拒签。但是首先美国移民局（USCIS）实际操作对H1B的out of status比较宽容，另外 移民局在实际操作上有延时，在公司提交h1b termination以后 也许一两个月都不会得到处理，只要你在这段时间内递出身份转换申请，并收到 receipt，就可以在美国继续合法待下来。

当然，缓冲时间完全不能依赖移民局的处理效率低，一个可行的办法是通过和公司HR协 商来增加找工作的缓冲时间。一般公司layoff一个H1B员工后，有两个时间非常重要， 一个是停发工资的日期（last pay check day），另一个是公司上报美国移民局 （USCIS）中止该H1B的日期(termination date)。H1B真正失效的日期实际上是后者。 如果被layoff，可以去找Human Resource（人事部门）商量，请求将上报移民局的时间 推迟一些。这样这个H1B被layoff的人就能获得更多的时间来转身份。

• H1B被layoff后，最好的选择是立即开始找下一家公司，并让递交H1B Transfer申 请，必须要在termination day之前收到USCIS的receipt。这种方式比较难，因为很难 在短时间内找到下一家公司。 另外可以和HR协商能不能把在公司的状态调整为On leave without pay，可以增加找工作的时间。

• 如果你已婚并且配偶持F1，H1B等身份，可以立即向USCIS递交F2, H4等申请，即转换 为配偶身份。只要在termination day之前收到USCIS的receipt，就能在美国合法居留。 可以采用这种方式先留在美国，然后再慢慢找工作。一旦找到新的工作，立即再次递交 身份转换申请，从F2或者H4回到H1B身份。

• 如果单身，可以立即联系学校，比如语言学校或者社区大学，尽量将身份暂时转换为 F1。如果申请到新I20就可以转为F1身份在美国居住。(没有严格研究)另外可以联系 ICC等资讯公司，办理h1b transfer, 或者办理旅游(B2)签证.

上面只是简单的集中情况，更加详细的对于在140/485之前之后被layoff的方案复杂，在这篇文章里 继续讨论h1b被layoff的情况。